面对劳动力短缺问题，澧信花边工厂积极探索创新方法，有效缓解了这一压力，确保生产运营的稳定。 一方面，大力推进智能化生产转型。工厂加大对智能化设备的投入，如引入智能机器人辅助生产。在一些重复性、规律性较强的工作环节，如原材料搬运、产品包装等，智能机器人能够高效准确地完成任务，大大减少了对人工的依赖。而且，智能机器人可以24小时不间断工作，有效提高了生产效率。同时，利用自动化控制系统对整个生产流程进行优化，实现生产过程的精准控制和自动化运行，进一步降低对劳动力数量的需求。 另一方面，澧信花边工厂加强与职业院校的合作，开创人才培养新模式。与当地的纺织、机械等相关专业院校建立紧密的合作关系，开展订单式人才培养。学校根据工厂的实际需求制定教学计划，设置针对性的课程，培养符合工厂岗位要求的专业人才。工厂为学生提供实习机会，让学生在实践中熟悉工厂的生产环境和工艺流程。毕业后，这些学生能够迅速适应工作岗位，为工厂补充新鲜血液。 此外，工厂还优化工作模式，推行灵活用工制度。除了全职员工外，与劳务中介机构合作，招聘兼职人员和临时工，以应对生产旺季或紧急订单带来的用工需求波动。同时，鼓励员工进行弹性工作安排，如采用错峰上班、远程办公（针对部分非生产岗位）等方式，提高员工的工作灵活性和满意度，从而吸引和留住人才。通过这些创新方法，澧信花边工厂在应对劳动力短缺问题上取得了良好效果，保障了企业的正常运转和持续发展。
