“有一茶舍”心理关怀计划：用茶传递无声支持

茶礼“解忧杂货铺”：附一张树洞卡片

在高压的职场环境中，员工常被期待“高效、坚韧、无情绪”，却少有机会表达疲惫、焦虑或迷茫。年终福利茶礼若仅停留在物质层面，便错失了一次真正“看见人心”的机会。
“有一茶舍”由此发起“解忧茶礼”计划——在每份茶盒中，放入一张空白卡片，轻声说：“写下烦恼，随茶寄回。”
这不是一场营销秀，而是一次温柔的心理关怀实验。
茶礼设计极简却用心：素白棉麻束带，无烫金LOGO，只压印一行小字：“此茶无言，但愿倾听。”内附两张卡片——
一张为品鉴卡，引导客户记录冲泡水温、汤色、心境；
另一张为树洞卡，纯白无格，仅角落印着：“此刻，你最想对自己或世界说的一句话是？”
企业采购后，可选择是否开启“回音服务”。若开启，“有一茶舍”将设立专用邮箱或实体信箱，匿名收集卡片内容，并由合作心理咨询师团队撰写温暖回信（如：“你说‘项目快压垮我了’，但能坚持至今，你已足够强大。”），随下月茶订阅或节日礼一并寄回。
某互联网公司试点此计划后，HR收到27封回信请求。一位工程师写道：“连续加班三个月，第一次有人问我‘累不累’。”回信中，咨询师未给建议，只分享了一段茶山日出的录音链接。他后来反馈：“那30秒的鸟鸣，让我哭了出来。”
这种设计之所以有效，在于它创造了安全的表达出口：
? 低门槛倾诉：写字比开口更易，匿名消除顾虑；
? 非评判空间：不解决问题，只提供陪伴；
? 品牌温度可视化：让员工真切感受到“公司关心的是我这个人，而非我的产出”。
对企业而言，“解忧茶礼”远超普通福利：
提升员工心理安全感，降低隐性离职率；
收集真实情绪数据，优化管理策略；
塑造“以人为本”的雇主品牌，吸引高情感价值人才。
所有茶品均选用温和低刺激的陈年熟茶或古树红茶，契合“疗愈”主题。依托自有普洱茶工厂代加工体系，我们确保品质稳定，让茶本身也成为一种无声的抚慰——温润入喉，如一个无声的拥抱。
在这个强调“情绪价值”的时代，“有一茶舍”愿做那盏深夜的灯——
不照亮前路，
只告诉你：
你并不孤单。
让关怀，不止于绩效；
让支持，藏在一杯茶的沉默里。